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说点管理上的吧(爱X务必回复)

舰队发展是要有人肯付出的) ]% a6 U- x& X9 B3 F% t

# ~" T$ C8 K% `' C# ~) W发展新队员、培训新队员、上TS、上论坛、上QQ群、留下联系方式、通知比赛等等& k: @9 E& Y! o/ X: C4 v2 {
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不是一有比赛就来开BB、总总结那么简单的,有那么简单BH早就天下无敌了0 b5 H7 x( f6 p' j" ?

  ~- X) k) Y) h: A1 H现实中我现在名下有两家公司,是股东,发不了财,赚点小钱养家糊口
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管人我有一点经验,自愿是爱好,要求是利益
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$ H0 q7 p: v( _9 Z愿意挑大梁的 自然要给予必要的资源(比如比赛奖金的分配方式)给予必要的激励方式( S' y5 \- W- V9 ?; V  ?
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BH的老骨灰是很自愿的 但不是所有的队员都是这样吧 比赛人来不齐都是老生常谈了 解决了么?
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7 H, U2 P) u4 r2 B还是多想想建立管理层的事吧 其实就是安排一个热心的联络人 其他的 我 毒蛇 211都能做' s' a3 h, A; U/ S" S
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我们仨 也是劳碌命
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好了 不多说了 看到帖子的 有时间的(切记要有富裕的时间) 心比较细的站一个出来+ m+ Q7 P; Q% s& H* ?
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针对这个岗位 是给点荣誉还是来点实际的 爱X发个话吧
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BH能打到NFB很不容易 再不提升点管理档次 NFA就困难了
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舰队没有一个有时间的领导者、召集者才是最大的问题 ) ?( ?, @4 r( _0 b! P) N2 M
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意识到了么??
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[ 本帖最后由 飞翼0 于 2008-9-3 12:29 编辑 ]
BH 003 飞翼0
哦 还有
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# X2 l  e$ P9 V. U7 s8 L出来挑梁的这个人 要有一定的舰队权限6 l' a3 r1 a+ _
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权限给多少 还是爱X发话吧
BH 003 飞翼0
顶一顶
BH303
能猫
肇庆市创海科技有限公司
http://www.zqchsoft.com/Index.htm
近半年以来的舰队事务都交由211来处理,我也不只一次在TS上说过了。舰队司令群他就是以副手的身份让橘子加进去的。他的上线时间是最长的了,毒蛇,翅膀有空就从旁协助。
4 q, X% c' ]9 a5 A' k$ L& X; P以后的比赛奖励,可以划出管理的比例后再分配下去。
$ \  \1 Q* T9 S7 u相比其他舰队的管理,这几个老队员都算做的不错的了。$ I9 V- G9 O; G8 }; Y4 M
人员问题,由于舰队间的理念不同,合并难度相当大。
- o' c8 U/ h3 X( d7 s/ q+ q! f8 x211  毒蛇把通信兵级别带上来点。成立个战队。那样加人方便点。
, z2 ^& W! S* b( ?如果有别的舰队想打B联赛,可以游说它以分战队加入过来。; S3 h* \+ k$ z* |" K7 {  D9 b

7 o  Z# g! {- I/ J$ b& Y6 M毒蛇机器有能力双开的话,平时上线,可以挂个交易区的招收房间,当宣传也好。: }/ q; B' l7 b  `

. s& z4 H+ |/ M' F9 m[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-3 13:38 编辑 ]
BH044爱妻号
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不用和QK个别队员纠缠那些无聊问题。7 l0 t3 o: A) E/ j0 v1 q; M, ~+ L
数据不同步没什么好吵的,裁判失职让他投诉KF去。
( O- [4 n. X1 O* GQK管理层都不出面,那个别队员的问题就让他们闹去。5 r6 b, X+ @4 k) T) {% ?9 H5 l4 T

! X9 L, ^8 a) T) `' z" L: g' A官方的论坛历来都是墨缸,事情是越说越糊涂。& I( ~& u: c' o& ^
不管它就是了。2 c: `& K6 Q$ T$ `0 ?% \; P5 U

5 T6 i& O4 r4 @0 T[ 本帖最后由 爱妻号 于 2008-9-3 13:36 编辑 ]
BH044爱妻号
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原帖由 爱妻号 于 2008-9-3 12:56 发表 $ d; h+ V5 b! C$ d
近半年以来的舰队事务都交由211来处理,我也不只一次在TS上说过了。舰队司令群他就是以副手的身份让橘子加进去的。他的上线时间是最长的了,毒蛇,翅膀有空就从旁协助。+ q. P. g) @4 A% R
以后的比赛奖励,可以划出管理的比例后再分配 ...
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以下就事轮事:
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211不是一个合适的领导者 你挑这样性格的人就是错误
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( c" Y# z4 S( D, o他更适合做技术总监的角色 211平时TS上话就不是很多 当头的人要很唠叨
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$ t9 X: b4 L* \) L7 F管理的比例是多少?我对这个一点兴趣都没有相信毒蛇 211 亦然  但对肯付出的人是一个必要的鼓励
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你务必要明确这个比例是多少 比如能够设定争取的目标 随着目标的提升而提高比例 比如第三名40%第二50%第一60%类似的台阶
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我们是爱好 但是都因为很多客观的原因挑不了大梁
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4 L2 j# W2 M* O所以我个人早就选择去幕后了 做做辅助的事情- I! N* @9 @+ W2 @$ y: t) r

2 E8 r* N( {/ z8 @爱X你每次的回复都是这样打太极 能把问题解决么?
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这是网游 不是现实社会 现实我请人干活给工资 自然可以发话
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$ L3 K+ ^+ M- w网游都是爱好 自愿的原则前提 更要求领导者有更多的时间、精力来付出 来获得别人的支持
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你是舰队的政委 (那个司令的位置不说也罢) 如果你没有时间的话 就不可能要求别人这样那样. j3 U) g! E) R4 N3 i: s

* ?5 n& Q+ _2 `" U9 A( t即使没有时间 也要有觉悟 而不是整个舰队一直这么耗着
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还有BH的英国路线人很多 好手也很多 我希望能够竞争上岗% h$ ~. a. |4 d! E7 _1 `, \
% L, z: @/ \: o7 V1 Z8 T" x$ N
以爱X的全局风格(包括严重的习惯)防空也过硬 更适合去开英国防空+指挥$ P: g, c! ?% m) f7 C( L. I
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我更适合开炮击船 不是开FF去指挥
BH 003 飞翼0
路过拿米走人。。。
BH327:阿三
X版猪XDS!!!!
顶一顶qi
BH 428 狩猎者
学习台湾国民党
, O* f. q- R  Q, ^( I6 A5 ^搞个荣誉司令
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支持
BH124=CD打飞机的幸福生活
帮翅膀顶下
:Q :Q :Q
BH240大淫虫
个人觉得急需《BH特色操作手册》供船只队员学习,以贯穿BH向来特色。重要于找一个合适的人,就目前的情况来说。毕竟要考虑网游这一具有特殊性的游戏环境,和人员的分散性问题,体现的应该是意念比物质更重要。
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以下引用百度吧里对北海的评价:: w+ G' n. w4 P0 s
北海吧.低调低调再低调,也不能低了他们在联赛中的表现.他们在联赛中的表现实在是抢眼,他们的防空实在是让人佩服.防空能力实在是太强了.飞机基本上都是有去无回的,而且北海所有队员的个人实力非常之强,强到无话可说.整体也很好,就是大家的磨合不够吧,在比赛中经常犯些小失误.
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对于热爱海战的朋友来说,物质只是偶尔对成就的象征性的回报,是不足一提的,北海能到现在,觉得就是一种正确的意念支持着。长久以来,大家对我们的评价就是:作风低调,技术强硬。这是一个长期坚持后得到的肯定,我想应该比任何物质上的都来得重要。, [4 m. P, T! j# Z
个别管理或是队员的突出表现,大家有目共睹,多点回报也属正常,也无异议,但请不要将其列为首重,让原本热爱海战的人,归属北海的人,逐渐的变味。
BH299小礁雁
我说什么好呢?, p6 `5 K& W1 u* ~
左右不是啊!
BH-251-
说实话 说感觉* r* z8 }( i3 w( u* ?

9 A" m, l, N8 _0 G. L2 Y9 \都是为了舰队好
BH 003 飞翼0
有几年没来过了,上次在海里看到巡洋了,才知道组织还在...汗一个,表怪我脱离组织太久啦.工作限制,现在出来院校学习,才有机会上来耍耍.....骨灰们应该还记的有我这号吧& g% ]) q0 A" `" a$ {
看到BH到今天还有人为之付出,我感觉到很羞愧..2 j- `  n+ M) b
BH走到今天很不容易...1 j; v$ c  G* E9 ~
今天看到这帖子我挺心酸的....作为管理者,爱子.巡洋.他们真的很辛苦啊,,,,,: l- s' C$ G. B& U2 d& }/ [2 _
可我还真出不上力,只能偶尔来顶顶了.....
2 V& C- q% }; l( y" {2 M! u( @8 r忘了留影了,改一个  F3 q4 m2 p/ p# u) H7 `( `
我是BH2[004]-兵勇.还有人记的我吗
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